- Видео 39
- Просмотров 330 141
NAVnorge
Норвегия
Добавлен 5 июл 2011
NAVs offisielle kanal. Vi informerer om regelverk og våre tjenester, for å kanskje gjøre det enda litt enklere for deg å få oversikt.
Og du kan alltid bruke nav.no om du ønsker mer informasjon.
Og du kan alltid bruke nav.no om du ønsker mer informasjon.
Velkommen til HelseIArbeid
HelseIArbeid er et felles tilbud fra helsetjenesten og NAV med kunnskapsformidling om hvordan mestre muskel- skjelett og psykiske plager, og en prosess for å styrke arbeidsmiljø på arbeidsplassen. Denne filmen illustrerer tilbudets bedriftstiltak. Les mer på nav.no eller helsedirektoratet.no
Просмотров: 989
Видео
Jordbærplukking på Hjelmark gård
Просмотров 1,5 тыс.3 года назад
Jordbærbonden Dagfinn Mysen, på Hjelmark gård, har siden oktober 2020 samarbeidet med NAV Indre Østfold, Migrasjonssenteret og Bondelaget for å dekke opp sommersesongens behov for arbeidskraft. I juni begynner rundt 50 personer på Dagfinns jordbærskole, før mange av dem starter sesongen som jordbærplukkere og sørger for at jordbærene også i år når butikkene. Video produsert av NAV Øst-Viken.
Permittert? - dette bør du gjøre nå
Просмотров 9023 года назад
Mange av de permitterte vi er i kontakt med sier "jeg skulle gjort noe tidligere". I denne videoen gir vi gode tips om hva du kan gjøre allerede i dag. Sjå video om CV her: vimeo.com/397907596 Nyttige lenker: arbeidsplassen.no utdanning.no kompetansenorge.no
Ekspertbistand
Просмотров 3 тыс.3 года назад
Tilskudd til ekspertbistand er en del av IA-avtalen, og skal bidra til å forebygge og redusere sykefravær på arbeidsplassen. NAV kan gi tilskudd til ekspertbistand hvis en arbeidstaker har lange og/eller hyppige sykefravær. Arbeidstakeren, arbeidsgiveren og NAV skal være enige om at ekspertbistand er et hensiktsmessig tiltak. Trykk på "CC" for teksting. Du finn meir informasjon på: www.nav.no/n...
Dialogmøte som fungerer
Просмотров 1,2 тыс.3 года назад
Hvordan lage dialogmøte som gir gode resultat? Vi ser på rollene til de ulike deltakerene i møtet, og hvordan du kan forberede og gjennomføre et godt dialogmøte.
Oppfølgingsplan som fungerer
Просмотров 1,2 тыс.3 года назад
Oppfølgingsplan som fungerer. Den lovpålagde oppfølgingsplanen skal sikre dialog og dokumentasjon mellom arbeidsgjevar og arbeidstakar. Webinaret viser korleis oppfølgingsplanen blir eit levande og nyttig verktøy. Ved spørsmål ta kontakt arbeidsgiver.nav.no/kontakt-oss/ #sykmeldt #sykmelding #sykdom #lege #dialog #dokumentasjon #samtale #oppfølging #telefon #video #videomøte #arbeidsoppgaver #j...
Få den sykemeldte raskere tilbake i jobb
Просмотров 2 тыс.3 года назад
I de fleste tilfeller kan du få den ansatte raskere tilbake på jobb. Se hvordan du får det til. Ved spørsmål ta kontakt arbeidsgiver.nav.no/kontakt-oss/ #sykmeldt #sykmelding #egenmelding #dialog #oppfølgingsplan #rutiner #dialogmøte #dokumentasjon #leder #ledelse #ansatt #sykdom #tilrettelegge #oppfølging #tilrettelegging #gradert #avventende #legemelding #lege #jobb #NAV
Tilsatte har ulike behov i ulike livsfaser
Просмотров 5593 года назад
Tilsatte har ulike behov i ulike livsfaser. Grunnen til at tilsette trenger tilrettelegging eller blir sykemeldt ligger ofte utenfor jobben. Webinaret ser på grep som kan forebygge fravær og frafall for tilsatte i ulike livsfaser. arbeidsgiver.nav.no/kontakt-oss/ #livsfase #seniorpolitikk #dialog #medarbeidersamtale #leder #ledelse #tillitsvalgt #samtale #fravær #frafall #ansatt #arbeidsmiljø #...
Hva er egentlig tilreteleggingsplikt og medvirkningsplikt?
Просмотров 1,5 тыс.3 года назад
Hva er egentlig tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt? Arbeidsgiver har tilretteleggingsplikt, og skal ivareta arbeidstaker så langt det er mulig. Arbeidstaker har medverknadsplikt, og skal bidra for å finne løsninger. Webinaret handler om hva dette samarbeidet betyr i praksis. Kontakt nav på: arbeidsgiver.nav.no/kontakt-oss/ #tilrettelegging #tilrettelegge #medvirkning #medvirke #arbeidsg...
Arbeidsmiljø skaper du best i samarbeid med tillitsvald og verneombud
Просмотров 1,9 тыс.3 года назад
Arbeidsmiljø skaper du best i samarbeid med tillitsvald og verneombud. Samarbeidet er grunnleggende for å skape et godt arbeidsmiljø. Webinaret gir deg eksempel på hvordan du kan gjøre dette i din bedrift. Kontakt NAV: arbeidsgiver.nav.no/kontakt-oss/ #tillitsvalgt #plasstillitsvalgt #verneombud #sykefravær #partssamarbeid #samarbeid #dialog #medvirkning #rettigheter #leder #ledelse #ansatt #NAV
Godt arbeidsmiljø er ikke bare kaker på fredag
Просмотров 2,9 тыс.3 года назад
Godt arbeidsmiljø er ikke berre kaker på fredag. Webinaret gir eksempel på hvordan du kan komme i gang med arbeidsmiljøarbeidet, og hvordan du kan jobbe med det over tid. Kontakt NAV: arbeidsgiver.nav.no/kontakt-oss/ #planlegge #organisere #tips #rollekonflikt #stami #arbeidstilsynet #balanse #krav #muligheter #jobb #jobben #forutsigbarhet #leder #ansatt #tillitsvalgt #verneombud #NAV
Gode grep i krisetider - Arbeid og psykisk helse
Просмотров 9973 года назад
Gode grep i krisetider. Koronapandemien har satt oss i en krevende og spesiell situasjon. Hva kan du som leder gjøre for dine ansatte og deg selv? Mer informasjon: For arbeidsgivere: arbeidsgiver.nav.no/kontakt-oss/ For personbrukere: www.nav.no/person/koronaveiviser1 #psykiskhelse #dialog #leder #ledelse #sykefravær #ansatt #samtale #diagnose #omstilling #krise #korona #arbeidsmiljø #planlegge...
Arbeidsgiver: Mentorordningen hjelper deg med tilrettelegging
Просмотров 8113 года назад
Mange virksomheter klarer å inkludere mennesker med ulike utfordringer. Felles for disse er først og fremst viljen til å prøve. Av og til kan en ansatt som starter i ny jobb, ha behov for litt ekstra oppfølging. Gjennom mentorordningen kan du tilrettelegge for ansatte som har behov for det. Les mer på tjenester.nav.no/veiviserarbeidsgiver/rekruttere-og-inkludere/ansette
Arbeidsgiver: Med arbeidstrening kan du bli kjent med en arbeidssøker
Просмотров 1,4 тыс.3 года назад
Arbeidstrening er et tiltak som gir deg mulighet til å bli bedre kjent med en arbeidssøker og se hva han eller hun kan bidra med. For arbeidssøkeren er målet med arbeidstreningen å prøve seg i arbeid, få relevant erfaring og skaffe seg en ordinær jobb. Arbeidstrening i din bedrift kan bidra til at arbeidssøkeren når målene sine. Les mer på tjenester.nav.no/veiviserarbeidsgiver/rekruttere-og-ink...
Ser du hva jeg kan bidra med?
Просмотров 4,9 тыс.4 года назад
Trenger din bedrift bistand i inkluderingsarbeidet? Ta kontakt med oss og vi hjelper dere. arbeidsgiver.nav.no/kontakt-oss/kontaktskjema
Arbeidsplassen.no | Blomsterhandel | Jobbene
Просмотров 47 тыс.5 лет назад
Arbeidsplassen.no | Blomsterhandel | Jobbene
Planlegg veien til jobb: Aktivitetsplanen på nav.no
Просмотров 9 тыс.6 лет назад
Planlegg veien til jobb: Aktivitetsplanen på nav.no
Inkludering i arbeidslivet - Havaristen
Просмотров 5676 лет назад
Inkludering i arbeidslivet - Havaristen
Sykmeldt: Hva skjer i dialogmøtet som NAV innkaller til?
Просмотров 5 тыс.6 лет назад
Sykmeldt: Hva skjer i dialogmøtet som NAV innkaller til?
Sykmeldt: Hva skjer etter at jeg har sendt sykemeldingen?
Просмотров 8 тыс.6 лет назад
Sykmeldt: Hva skjer etter at jeg har sendt sykemeldingen?
Sykmeldt: Hva innebærer aktivitetsplikten?
Просмотров 11 тыс.6 лет назад
Sykmeldt: Hva innebærer aktivitetsplikten?
Sykmeldt: Forventninger til nærmeste leder
Просмотров 2,9 тыс.6 лет назад
Sykmeldt: Forventninger til nærmeste leder
Sykmeldt: Den digitale oppfølgingsplanen
Просмотров 2,9 тыс.6 лет назад
Sykmeldt: Den digitale oppfølgingsplanen
Tilganger i Altinn kan organiseres enkelt || NAV
Просмотров 9447 лет назад
Tilganger i Altinn kan organiseres enkelt || NAV
Fortell oss hvem som er nærmeste leder || NAV
Просмотров 3,8 тыс.7 лет назад
Fortell oss hvem som er nærmeste leder || NAV
Talenter inn kjøkkenveien (full lengde)
Просмотров 4947 лет назад
Talenter inn kjøkkenveien (full lengde)
Dere i nav inkrevning dere hvist jeg blir tvangstrukket barnebidrag på 1 barn i Norge på nesten 6000kr i måneden hvem i hælvete har gitt dere beskjed om det att dere skall trekke barnebidrag nor jeg åver holder avtalen mellom mor og meg asså mor til barnet som vistnokk har hadd mannebesøk i vårt hjem nor jeg er på jobb hvordan vet dere da atte dere trekker meg i tvangstrekk bidragstrekk så hvet dere fan i hælvete ikke engang hvem fan som er barnets biologiske far engang. Er dere direkte dumme i skallen eller ?
Si jeg finner meg en dame med fet lønn og jobb vi har det fint sammen vill bo sammen Hu vill ha barn slutter jobben og så går Hu på nav for Hu vill vere mamma for sit barn så går jeg på jobb og jobber som ville hælvete dama har kanse tilogmed lån på bolig så går Hu på nav og så jeg på jobb så betaler Hu ned hele boliglånet på nav det går jo Ann og så lever mann på 1 løsning og så bruker Hu sine nav penger på og betale ned hele huslåne?
Forr dere ned betaler jo boliglån til mensker?
Dere kann mare ringe namsmannen og så få opplyst vor mye gjeld dere har klart og opparbeide på meg nå så kann der bare føre åver penger til namsmannen i Nydalen.
Vorfor sier jeg til huseieren her jeg er du jeg får ikke hentet min post nøkkelen fungerer ikke du må bytte lås nå er det snart 2 måneder siden jeg ga beskjed men kommer det noe ny nøkkel og lås ikke fan.